公司裁员具体应该怎样赔偿

公司裁人可以要求怎样的赔偿
　　公司给你的赔偿应该是按照你在公司的工作年限支付的，每在公司工作满一年，支付给你一个月工资的经济补偿金而且你的单位已经做到了提前三十天通知你，让你一个月后离职，所以呢，待通知金就不存在了如果是按照以上的说法，支付给你三个月的工资，你们公司在这件事情的处理上，已经。

工作超过十年公司裁员如何赔偿
　　对于工作超过十年的员工，公司裁员的赔偿标准是每满一年支付一个月工资的补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。如果用人单位违法辞退工作10年以上员工的，则需要支付双倍的赔偿金。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人。

公司裁员怀孕赔偿是怎样的
　　这个要看具体情况，公司裁员是以什么理由裁孕妇的，如果是以怀孕为由是违法的，需要支付双倍补偿金，如果要是其他理由，按照规定进行补偿，工作每满一年，支付一个月的工资。如果公司停缴社保，您将不能使用生育险。

公司裁员赔偿金怎么算
　　公司裁员赔偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。。

公司裁人如果公司裁人的话具体怎样赔偿啊具体说明如下
　　公司裁员的赔偿情况取决于不同的因素，以下是可能的情况：用人单位违法解除或终止劳动合同：劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求解。用人单位应当依照规定向劳动者支付经济补偿金。用人单位裁员超过60人或特定情况：用人单位需要提前30日内向工会或者全体职工说明情。

公司裁员口头告知如何得到赔偿
　　那么公司裁员口头告知如何得到赔偿？下面就由小编为各位劳动者进行解答。一、公司裁员口头告知如何得到赔偿劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职。

上海市公司裁员应该如何赔偿
　　公司的补偿方案低于法律规定，属于违法。公司应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照你解除劳动合同前的月平均工资不包括试用期的一个月计算，包括基本工资、岗位工资、奖金、餐费等补贴、加班费、社保个人缴费部分。公司没有提前。

工龄15年被公司裁员怎么赔偿
　　被公司裁员的赔偿标准为每满一年支付一个月工资的补偿金，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，则赔偿金额按照三倍计算，但赔偿年限最高不超过。

合同未到期公司准备裁员应该怎么赔偿
　　按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。

公司因公司原因放假三个月但三个月后被裁员应该怎样赔偿
　　1、不合法。因为裁员前公司发给你们的是最低生活保障的80%。不应该视为工资，所以也不能算做解除劳动合同前12个月工资参加平均工资计算。2、根据中华人民共和国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。