在试用期公司无故开除我我怎么办

试用期内公司辞退员工需要赔偿吗
　　如果员工严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情况，用人单位也不需要支付赔偿。需要赔偿的情况：如果用人单位在试用期内无正当理由辞退员工，即所谓的“无故辞退”，则可能需要支付赔偿。根据《劳动合同法》第八十。

试用期7天被无故辞退不知道具体理由能否找他赔偿
　　根据劳动法相关规定，在试用期有以下几种情况单位可以辞退；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人。

公司无故把我开除我该怎么办
　　到劳动局投诉申请劳动仲裁，要求缴纳保险，补偿经济补偿金

员工在试用期内可以无故被开除么
　　不可以员工在试用期内不可以无故被开除。根据《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重。

公司试用期如何辞退员工
　　法律主观：单位无故辞退的，可高物以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单。

试用期期间被无理辞退请帮助
　　如果你是9月底进入公司，11月初就被辞退那么保险首先应该是没有了。不过你回如果公司没有与你签订答了劳动合同，那么你可以到当地劳动部。首先单位要有证据证明，而且单位应对劳动者进行培训或调整岗位，如还不能胜任工作那么才可以解除劳动合同，就算是在试用期内也是如此。具。

试用期无故辞退如何维权请教专家
　　试用期不能无故辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿或要求继续履行劳动合同.

请问试用期内公司无故辞退员工合法么
　　除非你能证明你说的“无故”，只是感觉是没用的，法律不支持。另外，试用期内，恐怕企业也容易找个理由辞退一个员工比如这个职位不需要了，组织机构重表调整什么的，那样最多补偿半个月的薪水。

试用期无故辞退
　　可以向劳动局投诉要求公司支付经济补偿金

试用期被公司开除了有赔偿吗
　　没有的，试用期本来就是给试用的，如果公司认为员工不适合该工作，可以提出解除合同的。当然，工资还是要一分不能少的。楼主的说的开除也是个问题，如果是违反企业规定，被企业开除的，这个也是没有经济补偿金的。