广东省未书面约定工资发生劳动争议怎么确定工资标准

谁知道广东省投诉和举报拖欠工资的电话
　　克扣或者无故拖欠劳动者工资的；二拒不支付劳动者延长工作时间工资的；三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决。

劳动合同纠纷律师费用收取标准
　　劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能确定。因每个案件难易程度、涉案金额不一样，所以收费会不一样。，请求给予抚恤金、社会保险待遇或者最低生。

法律上是怎样规定工龄工资
　　而且不低于当地最低工资标准；劳动者实际工资收入低于最低工资标准的，按最低工资标准计算。这就要求劳动者在劳动仲裁、诉讼前要准备有关工资数额的证据，最好在签订合同的时候就明确约定。掌握了这一点，劳动者才能最大限度的保护权益。2、因发放加班费引起的纠纷。对于实行。

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　　工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一般几号发工资
　　实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。个别地方在尝试规定发工资日期，如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大，不太容易统一意。

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　　12333全国劳动保障热线。用人单位应当按月足额支付工资。否则，劳动者可以向当地劳动保障部门一般为劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息。

我在单位上班2年零2个月公司没签劳动合同现在还能申请双倍工资吗
　　广东省高法、仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳。

因索要工资被迫在离职申请书上签字有法律效力吗
　　劳动者可以解除劳动合同：一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为劳动者缴纳社会。广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的浙江省劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案。

深圳律师收费标准的收费标准
　　收费标准、收费数额、付款方式、时限、条件及争议的解决方法等。第十七条律师服务费和办案费由律师事务所统一收取。律师个人不得向委托人收取任何费用。律师事务所收取律师服务费，必须使用税务部门规定的合法票据。预收办案费必须出具书面确认单据，并严格按约定用途合。

乙方未在十个工作日内便自行离开甲方有权不给予工资这个合法吗
　　约定用人单位可以调整工作岗位和薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采用书面形式的规定，同时排除和剥夺了劳动者。项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。浙江省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见试行》。