非全日制用工的工作时间是怎样的

非全日制用工中劳动者的工作时间限制为每日工作时间不超过8小时
　　参考答案：错误

从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间累计不得
　　B

根据《劳动合同法》的规定非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者
　　A【答案解析】：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。参见教材P134。【该题针对“劳动合同法”知识点进行考核】

从事非全日制用工的劳动者的社会保险该如何缴纳
　　由于非全日制用工的短暂性、临时性的特性，是我们无法分清劳动者什么时间处于失业状态，在实际工作中无法操作，这也就为立法者带来了难度。非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费扩展阅读：【保险】怎么买，哪个。

关于非全日制用工的说法符合劳动合同法的有。A可以采用口头
　　第71条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”所以，C、D项正确。B项：《劳动合同法》第68条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周。

说法正确的有。A非全日制用工下劳动者每周工作时间不超过40
　　正确答案：DE按照《劳动合同法》的规定，除了非全日制用工即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式可以订立口头协议外，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果没有订立书面合同，不订立书面合同的。

非全日制用工的区别
　　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工的特点是：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；等。

非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过
　　B

非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均
　　【正确答案】A【答案解析】规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

非全日制用工的注意事项是什么
　　我们平常所说的兼职、小时工等，都属于非全日制用工范畴，非全日制用工是有别于全日制用工而存在的一种工种，它每天工作的时间会比较短，不到四小时。那么，非全日制用工的注意事项是什么？小编为你打听到了相关内容如下。①非全日制用工不得约定试用期。《劳动合同法》第70条规。