解雇员工公司应不应该赔偿赔偿多少

劳动法解雇员工赔偿
　　你不愿去苏州上班的，自己千万不要写辞职信，而是应当由公司依据劳动合同法第四十条第三项规定以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同，并且按照你满一年不满一年半的工龄支付你1.5个月工资的经济补偿金。你工龄既没有满二年半而公司又没有违法解除，所以三个。

公司无理由解雇员工该要什么赔偿
　　如果单位的解除，没有任何法定理由，单位的解除将无任何法律依据，应当属于违法解除，应当支付赔偿金，即2N的标准。

用人单位解雇劳务派遣员工应该怎么赔偿
　　用人单位解雇劳务派遣员工的赔偿方式如下：经济补偿：用人单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。。

公司因拆迁单方面解雇员工应得到怎么赔尝
　　公司因拆迁单方面解雇员工，应按照每满一年支付一个月工资的标准支付补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的补偿金。公司因拆迁需要裁员时，要提前30天向全体员工通报情况并支付遣散费。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生。

合同期未满公司解雇员工需要赔付工资吗
　　向劳动者支付半个月工资的经济补偿.第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用。

如果公司解雇员工如何赔
　　要看是哪种情况公司解聘员工的，一般都会按照劳动合同法规定，每工作一年一个月的工资赔偿

劳动法解雇五十岁以上员工怎么赔偿
　　用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工存在违法行为：若员工存在严重违反劳动纪律、被判处刑事处罚或是在法定医疗期结束之后无法胜任现有工作等情形，企业均可依据合法地予以辞退，并且无需支付任何补偿费用。达到法定退休年龄：若员工已经达到法。

公司无故解雇11年的员工都有什么赔偿
　　公司无故解雇11年的员工，员工可以得到以下赔偿：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔。

解雇员工需要赔偿什么费用
　　你好，是需要赔偿的。不是说不能胜任就不能赔偿。根据《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。不需要增加30天的通知金。

请问公司单方解雇员工己工作十年以上要赔偿多少钱
　　公司单方解雇员工，己工作十年以上的赔偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按上述标准的二倍向。