事业单位辞退员工的程序是怎样的

事业单位干部是自己辞职好还是等辞退好
　　解雇不能得到补偿，如果你被解雇的雇主违反劳动纪律，不能够得到补偿，例如，你没有去上班，他们可以被视为你旷工时间。给你补偿。你表达你的单位仍然是对你有好处，因此，建议进一步的沟通，处理和罢免程序，获得赔偿。二、事业单位事业单位InstitutionalOrganization，是指国家以社会公。

事业单位合同聘用制是怎么回事
　　解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。二事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

事业单位上班十五年被辞退公司只想按N1赔偿该怎么办
　　在员工被事业单位辞退后，应当向事业单位索要书面的辞退通知书，同时，如果要求经济补偿金的话，应当取得证明自己工作年限和工资收入的证据。你要发现劳动争议案件在适用民事诉讼法规定的反诉程序时不合适，原因是：第一，一方不服仲裁起诉后，另一方提出反诉，反诉的请求如未经过仲裁。

辞退员工的程序
　　依照企业的规章制度办理相关终止劳动合同和退工手续。

事业单位马上辞职单位要开除我
　　用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平。

通过人事考试考入事业单位可以以试用期不合格为由解聘吗
　　如果单位在员工试用期满前没有完成上述审批流程，一旦过了试用期，单位即使最后批下来该员工不合格，也不能再以试用不合格解雇该员工了。参考资料：百度百科——劳动合同法百度百科——人事争议处理规定百度百科——《事业单位人事管理条例》

事业单位合同聘用制是怎么回事
　　解聘等事项由聘用工作组织提出意见，报本单位负责人会议集体决定。聘用工作方案应经职工代表大会通过。未建立职工代表大会的，应经职工大会或者工会通过。二事业单位制定的聘用工作方案应当报行政主管部门和同级政府人事行政部门备案。同级政府人事行政部门应当加强监督。

辞职与解聘
　　事业单位和其他企业单位、私企等，员工都是可以提出辞职的，按劳动法的规定，提前一个月申请辞职，申请辞职要做好准备，例如辞职申请要有单位。解聘是单位对员工的提出的，解聘实质没有什么，员工犯了错应有单位解雇员工而不是解聘，如果单位要求你按解聘的程序来办理，主要看解聘书上。

事业单位自动辞职最新规定
　　程序：事业单位工作人员要单方解除与事业单位之间的关系，需要提前30日向单位提出，并亲自书写解聘申请书。如果工作人员在涉及国家秘密的。法律责任：如果职工违反了服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任。如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成。

事业单位的职员殴打老人导致老人肋骨断了单位会如何处理该职员能
　　除非该事业单位的规章制度符合法定程序中有明确规定，否则，可以针对打人致伤行为给予相应处罚，但不能因此辞退该员工。但如果殴打老人致伤，构成轻伤并被依法追究相应的刑事责任时，可以依法解除与其的劳动合同。