法律规定试用期最长不超过几个月

公务员法规定新录用的公务员试用期为多久
　　《新录用公务员任职定级规定》第三条新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用。有公务员法规定的应予以辞退情形的；7、法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力因素未按规定时间。

关于劳动法规定试用期工资标准的问题
　　特殊情况下的试用期工资：在一些特殊情况下，如员工在试用期间因病或非工伤休假，用人单位可以按照不低于当地最低工资标准的80%来支付工资。但这需要符合当地的法律法规，并且需要经过员工的同意。综上所述，在中国，试用期工资的标准是有明确法律规定的，以保障劳动者的权益不。

试用期有没有医疗期
　　法律分析：试用期的职工享有医疗期待遇。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

根据劳动合同法律制度的规定用人单位与劳动者约定了试用期的劳动
　　C

试用期解除合同
　　项规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权解除劳动合同。因此，用人单位试用期解除合同不能随意为之，必须符合法律规定的条件。否则，则属于违法解除劳动合同，须支付经济赔偿金。具体而言，试用期解除劳动合同须符合以下要件：用人单位有合法具体明确的录。

根据劳动合同法律制度的规定用人单位与劳动者约定了试用期的劳动
　　C

根据劳动合同法律制度的规定用人单位与劳动者约定了试用期的劳动
　　答案：C

劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限是
　　根据《劳动合同法》第第三十七条规定。。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，单位要求你提前一个月提出离职申请不成立。

搜索劳动者试用期规定多少时间
　　<；<；中华人民共和国劳动法>；>；第二十一条规定"；试用期最长不得超过六个月。"；<；<；中华人民共和国劳动合同法>；>；第十。具体如何请查询相关法律法规.<；<；中华人民共和国劳动法>；>；http：//www.lawlib.com/law/law_view.asp？id=255&；page=2<；<；中华。

劳动合同法中对试用期的期限以及试用期内工资是如何规定的
　　不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。劳动者试用期需解除劳动合同的，可提前3日书面告知用人单位，注意储存已递交的证据邮寄、录音录影等，到期后即可解除劳动合同。法律依据：《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过。