非全日制用工劳动者的法律保护有哪些

非正规就业的职工不受劳动法保护吗
　　不是非正规就业的职工也受劳动法保护。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，适用本法的个体经济组织是指雇工七人以下的个体工商户。因此，非正规就业的职工同样享有劳动法律法规赋予的权利和保护。

非全日制劳动合同一定要交社保吗
　　非全日制用工需要单位交社会保险。1、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参。获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权。

非全日制劳动合同可以随时解除吗
　　后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨。经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一。

什么是非全日制
　　劳动合同法扩大了非全日制用工的计酬方式，缩短了关于非全日制用工的劳动者在同一家用人单位的平均每日工作时间和累计每周工作时间的规定，更好地保护了非全日制用工的劳动者的合法权益。劳动合同法比《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》的法律效力高，因此在劳动。

非全日制用工除了小时工还包括哪些范围
　　职业环境、提升实践能力而在企业或其他组织中进行短期工作学习的行为。需要注意的是，不同地区对于非全日制用工的定义和范围可能存在差异，具体以当地法律法规为准。同时，非全日制用工的权益保障相对较低，劳动者在选择此类工作时应当谨慎，并确保自己的合法权益得到保护。

非全日制员工的工伤是否要赔偿
　　”这一规定是劳动用工中有关“非全日制用工”的概念的一个重大突破。但随之而来的一个问题是：非全日制劳动者的工伤保险问题如何解决呢。对劳动者来说，他可以要求乙企业承担人身损害赔偿。而乙企业抗辩说自己不是不为劳动者交纳工伤保险，只是因为事实和法律不能，从而减轻了。

劳动权利保护法
　　可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，并且签订劳动合同。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日。

非全日制合同需要缴纳社保吗
　　非全日制合同需要缴纳社保。根据我国相关规定保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。法律依据：《。

非全日制劳动合同可以随时解除吗
　　后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工需要单位交社会保险。根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨。经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。法律依据：《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一。

非全日制劳动合同需要交社保吗
　　非全日制用工需要单位交社会保险。一根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用。刘某到当地劳动争议仲裁委员会咨询。评析：全日制劳动合同中，双方当事人解除劳动合同时，都应当依据法律规定的条件和程序，而且用人单位在。