hr面试如何谈工资

面试后多久hr来谈薪资
　　面试后，HR来谈薪资的时间因公司而异。以下是整理的相关信息：大公司：在终面结束后，HR一般在1-5天内会与你谈薪，具体时间取决于公司人事部的安排。一般情况下：面试后，如果HR对你的表现满意，他们可能会在几小时内联系你讨论薪资问题。这是因为他们在确定最终人选后，才会进。

猎头会怎么和hr谈薪资
　　延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。2、期望区间在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。3、谈工资，不要只谈钱工。

面试的时候怎么和hr谈工资呢
　　面试？在这之前你要先去了解单位的情况，工资，做什么的，能学到什么，再去面试，面试时候不要提工资，要讲你会什么，你懂什么，你能为公司带来什么，你的学习能力，你的耐苦能力，抗压能力，你来这单位是为了什么，想学到什么。如果问到你工资问题的话，你就说你相信贵司会合理安排的，你的最。

面试时怎样跟公司谈福利和待遇
　　面试谈福利待遇一般是放在最后一个程序来说的，福利这块其实没有什么好谈的，基本都是固定的，不会因为你一个人去改变的，所以你只需了解公司现在的福利有些什么，相当于你就有写生么，当然特殊的除外，然后待遇这块，在你问薪资待遇的时候，公司的hr一般都会反问你以一句话，你的期望。

没有经验如何同HR谈薪水
　　也就是公司总裁一对一的面试。面试过程看似轻松，却是总裁通过话中话考察小刘的专业技能、人际能力以及眼光格局。当然了，过程虽然艰辛，但小刘表现特别突出，总裁特别认可他。所以在最后和HR谈工资的时候，小刘把原先心中价位抬高两千，HR鉴于面试表现，这份offer给的也相当爽快。

面试后怎样谈薪水并如何增加给出的待遇
　　面试后谈薪水的方法有等待HR询问、提供价值证明、谈判技巧、了解市场行情、考虑其他福利和奖励。等待HR询问在面试过程中，除非面试官主动提及薪资问题，否则最好不要自己先开口谈论薪资。这是因为面试的重点是展示你的能力、经验和背景，以及你对这个岗位的匹配度。如果。

跟hr谈工资想提高期望值怎么谈
　　提高期望值的谈资技巧在与人力资源HR讨论薪资时，如果您希望提高自己的期望薪资，可以采取以下几个策略：在面试前就了解公司的薪资情况，在面试之前，你可以通过多种途径来了解公司的薪资情况，例如在招聘网站上查看类似职位的薪资水平，或者向已经在这家公司工作的人打听一下。

怎么和hr谈薪资
　　1、在面试前要详细的调查市场上相关职位的薪资状况，以及目标公司相关职位的薪资状况。2、当被问到期望薪资时，不要先开口，若先开口，hr就知道了对于薪资的底线，所以不要说出自己的底线。3、要先从hr口中探出招聘既定的薪资水平，当hr问大概能接受的薪资是多少的时候，不要告诉h。

HR教你求职如何谈薪资
　　只有23%的受访者会在求职简历中写明目前薪资和期望薪资，16%的受访者只写了目前薪资，27%只写了期望薪资，有34%的受访者干脆不在简历中跟薪资扯上任何瓜葛。30%的职场人在面试谈薪时难以启口，愿意直接认同公司的薪酬定位，女性高于男性受访者12个百分点。有56%的受访者。