没签劳动合同法自动离职工资怎么算

公司四个月不签劳动合同被降薪逼迫离职能有多少赔付
　　如果您在公司工作了四个月，公司未与您签订劳动合同，并且在此期间被降薪逼迫离职，您可以依法要求公司进行相应的赔付。以下是您可以获得的赔付情况：未签订劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。

工厂打工应该都听过三天没有请假算自动离职劳动法有这样的吗
　　最近有个案例吸引了我的注意。小刘因为和公司在工资问题上产生了纠纷，于是赌气连续三天没有去工作。结果，等待他的竟然是公司下发的自。“旷工三天视为自动离职”，会面临怎样的法律问题？首先，劳动关系的解除和变更都应当以《劳动法》《劳动合同法》为依据，由于目前立法已经。

公司未给员工缴纳社保没跟员工签劳动合同员工自动离职可以要求
　　劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：其中第三项未依法为劳动者缴纳社会保险费的；为由解除劳动合同，按照第四十六条第一项规定要求公司支付经济补偿。补偿标准按照第四十七条，劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳。

公司试用期三个月没有给签合同离职扣工资吗
　　劳动者按照法律的规定辞职，用人单位就不能克扣劳动报酬。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续。

我在浪沙上班自动离职还能拿到工资么
　　劳动者自动离职一个多月了，是能拿到工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲。培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按。

劳动合同法急辞是怎样的
　　劳动合同法中没有明确规定员工急辞工的情况。只是规定员工应当提前一个月通知企业解除劳动关系。而交于企业自行规定。如一般企业规定员工旷工超过三天，算为自动离职。那么，一些员工，就会通过旷工三天来达到离职的目的。但企业不得扣除员工已经发生的劳动报酬扩展资料：第。

不签劳动合同自己离职的要给违约金吗
　　劳动者才需要承担违约责任，这里面并不包括不签劳动合同自己离职的情况，所以此时即使双方解除了劳动合同，劳动者也是不需要支付违约金。但因此给用人单位造成了损失的，自然也是可以要求劳动者做出赔偿。延伸阅读：自动离职不发工资怎么办旷工几天算自动离职公司要求无责任。

没签劳动合同没有离职证明吗
　　因为在我们国家的劳动合同法当中规定了在没有签订劳动合同的情况下是不合法的，所以说离职的时候肯定可以有离职证明的。没签劳动合同超过一定时间我们可以请求双倍工资。延伸阅读：不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久？在劳动合同中企业与职工如何约定保守商业秘密。

劳动合同期内辞职申请未批强行离职不去上班工资怎么算
　　建议你最好不要强制离职，先和单位协商辞职，如果单位不同意你可以提前一个月以书面形式提出离职申请，一个月之后单位就必须要给你办离职手续，结算工资，不得克扣。如果单位到时候不给你办理离职手续，结算工资，你可以向劳动监察大队投诉！根据《中华人民共和国劳动合同法》第三。