现在已经离职打算休息几个月这期间社保怎么办

强行离职后档案会有什么影响
　　并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受。

离职那个月我有四天正常休息一天半的请假但是算工资的时候扣了
　　社会保险费、住房公积金等。这些费用会从你的总工资中扣除。绩效奖金：一些公司会根据员工的工作表现给予额外的奖金。这种奖金可能是固定的，也可能是基于你的业绩或公司的盈利情况。其他福利：这可能包括交通补助、餐饮补助、通讯补助等。这些福利可能会根据公司的政策。

已提交离职申请在最后一天工作时受伤现已在宿舍休息了一月有余
　　只要在离职手续正式完成之前，双方的劳动关系仍然存在。申请工伤认定：在受伤后，应及时向社保局申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》，用人单位必须在事故发生一年内申请工伤认定，但您可以自行申请。收集医疗证明：您提到已经在宿舍休息了一个。

新员工没干几天就离职该不该发工资
　　员工正常工作期间的工资应该发放。根据劳动合法第十七条劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责。工作时间和休息休假；六劳动报酬；七社会保险；八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

离职一年多了还能仲裁吗
　　因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、。

离职领导不签字怎么办
　　并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：一因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保。

我公司有一员工并非工伤现在已休息4个月未向公司请假请问社保本
　　是否属于自动离职要看你们之间签订的《劳动合同》约定的内容。非工伤不影响社保缴纳。只要是你的员工，你就要缴纳社保。如果约定条款对4个月不请假并不上班，属于自动离职，那么雇佣方要出具书面告知书。建议双方协商解决。此外，伤是什么原因造成的？是否是符合《劳动法》规。

公司没给签订劳动合同员工离职有找借口不给结算工资怎么办
　　那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话，要怎么计算工资呢？法律快车。申请劳动仲裁劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。在休息日安排的调休可以代替加班费。法定节假日加班。

员工在合同期限内提出离职是否需补偿公司社会保险费用
　　离职不需要向用人单位补偿社保。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；三劳动合同期限；四工作内容和工作地点；五工作时间和休息休假；。

公司可以起诉已经离职的员工吗
　　因确认劳动关系发生的争议；二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；六法律、。