劳动合同中试用期有多久试用期工资该如何支付

既违法约定试用期又延长试用期这样工资怎么算
　　超过法定最长试用期部分的，都按正式工作支付劳动报酬。劳动合同法第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支。

公司辞退试用期未签订劳动合同的员工工资是否当天发放
　　是公司辞退试用期未签订劳动合同的员工，工资可以当天发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

没有签订劳动合同试用期做了十天老板是否予以发工资
　　是即使没有签订劳动合同，试用期做了十天，老板也应该予以发工资。根据中国劳动法律的规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付相应的劳动报酬。这包括试用期期间的工资。即使在没有签订劳动合同的情况下，劳动者仍然有权获得其工作的报酬。如果用人单位拒绝支付工资，。

试用期不给工资我该如何申请劳动仲裁
　　试用期不给工资申请劳动仲裁的方法试用期不给工资，您可以按照以下步骤申请劳动仲裁：收集证据：首先，你需要收集能够证明你在试用期间为公司提供了劳动的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。同时，保留与公司签订的劳动合同或其他能证明劳动关系存在的文件。咨询专业。

劳动法辞职工资结算试用期一般是多久是厂方自己规定的吗
　　关于试用期及试用期工资的相关法条如下，供你参考：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法。

合同上试用期工资确定转正工资待定遇到这样的合同怎么办
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。综上所述，在面对“试用期工资确定，转正工资待定”的合同时，您应该积极与公司沟。

帮帮忙试用期合同与工资结算
　　根据你提供的情况，如属实，据此答复如下：1、依据劳动法的规定，你与该单位形成了事实上的劳动关系。2、你提出辞职并在单位办完相关手续后，单位应当及时向你支付试用期的工资。建议你与单位协商处理。如果协商不成的，可向单位所在地的劳动保障部门进行投诉。

张某与某公司签订劳动合同其中约定了试用期以下约定有效的是A
　　正确答案：D

你好律师我劳动合同试用期是3个月工资4000转正后工资再谈现过了
　　员工试用期过后单位不给员工涨工资并不违法，只要单位支付员工工资满足法律规定的标准以上，那么就不违法。在法律规定中是要求试用期的工资不得低于正式工资的80%。也可以是正式工资的金额。所以试用期结束之后并没有要求一定需要给员工涨工资。依据《劳动合同法》第十。

劳动合同试用期内遇到法定假可以有工资吗
　　可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括休假权利。因此，试用期休假期间，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付工资。