哪些人订立劳动合同不能约定试用期

根据劳动合同法律制度的规定在劳动合同中约定的试用期不得超过
　　【答案】：D【233网校权威解析】：3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

劳动合同仅约定试用期的按照劳动合同法的规定该情形的处理
　　正确答案：A本题考核的是试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

单选题依据劳动法规定劳动合同可以约定试用期试用期最
　　6个月

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
　　D【答案解析】：本题考核点是试用期工资的强制性规定。劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【该题针对“试用期”知识点进行考核】

根据劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同
　　D暂无解析单选题

试用期包含在劳动合同期限内劳动合同仅约定试用期的试用期不
　　A

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用。

劳动合同三个月试用期应该如何约定
　　不超过一个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。《劳动合同法》第十九条明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限。对于三个月以上的劳动合同，试用期不得超过一个月。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位滥用试用期条款。

未签订劳动合同能否以试用期不符合录用条件为由辞退职工
　　不能未签订劳动合同的情况下，用人单位不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。劳动合同未约定试用期不能以试用期不符合录用条件为由辞退职工。《劳动法》第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期”。用人单位可以与劳动者约定试用期，也可以不约定试用期。没有约定试。

试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时双方协商一致约定但
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