加班费计算基数能以最低工资标准吗

公司加班基数以当地最低工资算合法吗
　　一、公司加班基数以当地最低工资算合法吗？加班工资不是以基本工资为基数来计算，而是以劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准来计算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外。

最低工资标准计算加班费合理么
　　加班费得计算基数一般为合同约定的工资水平。

请问加班费的基数按基本工资来计算可以吗
　　2008年后加班费计算方法2008年1月1日以后……加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同。无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如：企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运。

加班工资基数是什么
　　用人单位可以更巧妙地设计薪酬结构，在劳动合同里只约定较低的标准工作时间工资多称为“基础工资”或“基本工资”，这样就可以降低计算加班工资的工资基数。根据法律规定，劳动合同中约定的标准工作时间工资只要不低于当地最低工资标准就不违法。

用人单位以当地最低工资计算加班费是否合法
　　用人单位以当地最低工资计算加班费是否合法，取决于具体情况。只要最低工资不低于当地的最低工资标准就合法。我国最新《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四。

加班加点工资可以作为最低工资组成部分吗
　　用人单位把职工的加班加点工资按最低工资支付，是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定，如果劳动者为企业提供了正常劳动，企业支付给劳动者的劳动报酬是不得低于当地的最低工资标准，原劳动部。

加班费基数如何计算
　　应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。\x0d\x0a4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。\x0d\x0a5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。\。

计算加班费的时候要以什么为基数
　　正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天；小时工资的计算：日工资除以8小时。二、补休代替加班费合法吗双休日加班可以安排补休。职工正。

加班工资最低每小时多少钱
　　加班的时间如周末、节假日以及具体的计算方法。以下是详细的解释：计算基数：首先，需要知道你所在地的最低工资标准。然后，将这个最低工资标准除以21.75通常代表一个月的工作日天数再除以8一天的工作小时数，得到每小时的最低工资。加班费计算：根据《劳动法》的规定，加。

如何确定加班费计算基数
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。对于实行计件工资的劳动者，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。如果加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。综上所述，在确定加班费计算基数时。