劳动合同签最低工资标准合法吗

是不是每个地区的劳动合同读都不一样最低工作标准也不一样
　　所以各个地区的劳动合同有可能不一样，最低工作标准也可能不一样。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权。

加班费计算基数能以最低工资标准吗
　　加班费计算基数不得低于最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约。当劳动者遇到企业以最低工资标准计算加班费的，可以依照法律规定向企业单位提出异议，必要时可以采取劳动仲裁、诉讼维护自己的合法权利。

公司要求转岗不同意的离职发放最低工资标准合法吗
　　不合法。公司要求转岗，不同意的离职发放最低工资标准是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，用人单位在变更员工的劳动合同。

苏州最低工资2022最新标准
　　非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工。人社部门将加强劳动保障监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。

劳动法转岗培训期间工资按国家以及地方关于企业最低工资标准是否
　　则工资不得低于本人正式工资的80%。根据《劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不。

扣除五险一金后低于最低工资标准
　　最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。单位缴纳五险一金后发给职工的工资不足最低工资标准的，不合法。在确定和调整月最低工资标准时，应参考当。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同
　　参考答案：√

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的有关劳动者的最低工资
　　C解析：参见教材P236

私人厂低于本地的最低工资违反了劳动法哪条
　　劳动法：第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定。

试用期工资该低于最低工资标准吗
　　不该。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。