节假日除本身三倍工资外如果外加在超过8小时工作时间的加班费怎么算

加班累计不能超过36小时如果超过了36小时怎么办那超出来的时间
　　加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，。年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折。

没签劳动合同节假日有三倍工资吗
　　休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支。但是在法定节假日安排员工加班，用人单位要支付三倍的工资。用人单位的劳动者获得工资的方式有两种，一种是制度工作时间的计算，一种是日。

加班时间超过劳动法规定的工资怎么算
　　加班时间超过劳动法规定的工资计算方法为：日薪=月薪÷21.75天，小时工资=日薪÷8小时。工作日加班工资：小时工资×加班时间×150%；休息日加班工资：小时工资×加班时间×200%；法定节假日加班工资：小时工资×加班时间×300%。根据劳社部发【2008】3号文件规定，月工作天数2。

法定的节假日照常上班的话工资是3倍那么另外加班的话应当怎么算呢
　　职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天104天休息日11天法定节假日=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资。

如果超出一天正常工作8小时加班费该怎么算
　　周一到周五小时工资的1.5倍，周六日，工资的二倍，法定节假日加班，工资的3倍。

两班倒怎么算加班费如果轮到了周末或者是法定节假日怎么算
　　两班倒工作超过八小时工作的，也要支付加班费的，遇到休息日有上班的要支付二倍加班工资，法定节假日三倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支。

节假日的工资怎么算加班费怎么算基本工作日8小时超过的怎么算
　　三倍工资。周末的加班可以串休，节假日加班不可以用串休抵消。加班费就是你劳动合同上写的工资折合成小时，每小时多少钱。劳动合同法规定，日工作8小时，周40小时，每周不少于一天休息日，每天加班不超过3小时，每个月加班不超过36小时。正常范围的加班要支付加班费，如果超时用工。

加班累计不能超过36小时如果超过了36小时怎么办那超出来的时间
　　加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在。年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算。

超出法定工作时间怎么算工资
　　工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。单位支付给职工的加班费，是根据职工在那个时间段加班而确定的。平时加班的是本人工资的150%；双休日加班的，如果安排补休就不支付加班费，如果没有安排补休则加班费是本人工资的200%；法定节假日加班的，即使安排了补休，还是。

加班工资怎么算
　　②附加工资、保留工资。员工工作未足月的工资计算方法日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷21.75天÷8小时注：21.75为月计薪天数超时、双休日、法定节假日加班工资的计算用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工。