2016最低工资标准是应发还是实发最低工资规定

请问最低工资标准是指发到手的算还是就指工资
　　最低工资是否符合法定规定，是以标准工资衡量而不是以到手工资衡量的。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。要注意的是：一、最低工资是以正常劳动为前提的，因此如果非正常劳动例如一个月上班时间不够或有。

最低工资到底是指职工应得工资还是实得工资
　　最低工资是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，拍态按规定应由劳动者个人负担。

北京市最低工资标准是多少是按合同上规定的还是实发工资
　　1560元，不包括五险一金，伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴，不包括加班费。通俗的说，就是你正常出勤的情况下，交完五险一金到手的数字。

杭州最低工资
　　实发工资低于最低标让盯准属于违法行为。分析如下：1、支付劳动者轿备的工资不得低于当地最低工资标准，低于最低工资标准是违法的行为；。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低大友工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者。

请问最低工资标准是指发到手的算还是就指工资
　　应发工资最低工资标准是指应发工资。最低工资标准是指应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。

北京最低工资是应发工资还是实发工资
　　您好！北京市最低工资标准指的是应发工资，其他城市也一样。谢谢阅读！

最低工资是应发还是实发
　　是应发工资。扣除应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等之后，所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

新劳动法工资最低标准是多少
　　支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。最低工资标准是指应发工资，而不是实发工资。【法律依据】《劳动法》第四十八条规定，国家。

最低工资标准是扣保险前还是之后
　　最低工资标准是扣除保险前的工资。根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过的《最低工资规定》，最低工资是应发工资，包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费，而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益。

洛阳市最低工资标准
　　最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担。