工厂不遵守劳动法怎么办。

工人不遵守厂规该如何处理
　　国有国法家有家规你们厂子也有规矩但是规矩是人定的首先要拿工人当兄弟姊妹当朋友其次才是工人只要你明白这个道理我想就是的规定再刻苦他们也不会为你严厉规矩二辞职

没有签订劳动合同因厂子不合理罚款而罢工厂子不给工资怎么办
　　很简单，去当地的人社局申请仲裁即可。

请问工厂私自调换双休日有没有违反劳动法
　　劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。

厂子不给工人看工时表是不是违反劳动法
　　不给工人看工时表不在劳动法规范的范畴内，应该属于工厂自制的制度。如果工厂不给工人看工时表，不在劳动法规范的范畴内。应该属于工厂自制的制度。如果有异议，可以通过劳动仲裁解决。

某工厂用未满十八岁员工是否违反劳动法
　　不违反某工厂用未满十八岁员工不违反劳动法。根据《劳动法》第58条规定，未成年工是指年满16周岁，未满18周岁的劳动者。工厂用了没有满18岁工作，但是已经满了16周岁，就不违反劳动法。

时间如果加班不是员工自愿的工厂强制安排加班是不是违反劳动法呀
　　1、国家规定的上班时间是：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。2、如果加班不是员工自愿的，工厂强制安排加班是违反劳动法，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。具体依据《中华人民共和国劳动法》规定如下：1、第三十六条国家实行劳动。

每天上班12小时算不算违反劳动法
　　工厂上班每天12小时，全年无休，只有春节放15天左右，这在我们这里都是很正常的

工厂三班倒平常没有假期违反劳动法吗
　　工厂三班倒，平常没有假期，这种情况部分符合劳动法，部分不符合。三班倒本身属于公司的劳动制度，只要劳动时间符合劳动法的规范即可。然而，劳动法规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果工厂的三班倒制度导致员工没有正常的假期，这将被视为违反劳动法。

工厂有无故拖欠工资等种种违反劳动法的行为举报了工厂却被工厂
　　楼上的我可不赞同你下面的做法，法治社会就要用法律来解决问题！如果你签了劳动合同，他们要是违反了合同你就可以告他。我们什么都不怕，因为我们什么都没有，但厂里就和我们你一样了，他们更要名声的！

工厂每天都上班没有星期休息日这样算违反劳动法吗
　　当然违法，双休日加班，加班费是平日的2倍计算。工厂都没计算加班费给你们的话。你们可到当地的劳动监察大队投诉和申请仲裁来维护你们的权益。