我们是劳务派遣公司我想问一下我们应该与用工单位签订哪些合同

我在这家公司工作了两年多交保险交了快两年了但是现在公司要让
　　因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的，根据年龄最后一次劳动合同是终身的。如果是劳务派遣合同，就不是和用人单位直接签订劳动合同了，如果单位不用你是不需要单位掏钱的。而且能给上几险也是不确定的至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师，一般理解如果拒绝公司。

我在公司工作2年了我和公司签了劳务派遣合同可是派遣公司在哪我都
　　劳务派遣合同通常是由劳务派遣公司与劳动者签订的，而不是直接与用工单位签订。在这种情况下，你应该查看你的劳动合同，确认甲方即用人单位是否为劳务派遣公司，并且检查合同上是否有劳务派遣公司的负责人签字和盖章。如果合同上的甲方确实是劳务派遣公司，并且合同符合法律要。

签订劳务派遣合同才能交五险一金吗
　　签订了劳务派遣合同等于和原单位解除了劳动关系，和劳务派遣公司建立了劳动关系。你的原单位是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。所以不要被蒙骗。

劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗
　　双方的劳动合同期是从2015年1月1日至2016年12月31日止，该份劳动合同仍在履行期限内。该派遣公司发放的工资是用工单位所在地法律规定的最低工资的两倍以上，并缴纳了各项社会保险费。现在，该员工想问的是，其与劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗？回复：《劳。

劳务派遣公司和用人单位是否应当约定违约赔偿
　　用人单位克扣被派遣劳动者工资的行为是违法的。既可以通过劳务派遣单位与用工单位交涉予以解决，也可以通过《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额。

大学应届毕业生和用人单位签订劳务派遣劳动合同有什么法律风险和
　　大学应届毕业生和用人单位签订劳务派遣劳动合同正确

《劳动合同法》在劳务派遣用式方式中订立劳务派遣协议的主体是
　　正确答案：AP144“二劳动合同与劳务派遣协议”第2段第一句。注意，本题是考核劳务派遣协议的主体，不是考核劳动合同的主体。

劳务派遣公司能与派出的职工签无固定期劳动合同吗
　　续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第。

签了劳务派遣合同还能与用人单位签劳动合同吗两者会不会冲突
　　用工单位是你要工作的地方，用人单位，也就是你的单位，你是该单位的员工，你受单位的派遣到工作单位工作的，那么，你与你单位签定了劳动合同，就不能再与工作单位签定合同，你的这种用工方式，是属于劳务派遣，所有的劳动法律关系应该是你与派遣单位之间的关系，希望能帮。

请问与单位签的劳动合同还没到期让我们签署甲方为派遣公司的两年
　　签了劳务派遣合同你和单位签的合同就终止了。单位原因解雇，你可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳。