劳动合同法规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最

劳动合同法有关试用期限规定是怎样的
　　劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情。

试用期工资拿多少法律自有具体规定
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用。

劳动合同法关于试用期的规定有哪些
　　第二十条：【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条：【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情。

劳动法试用期工资的规定
　　对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条。

新劳动合同法工资标准
　　新劳动合同法工资标准主要包括以下几个方面：试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。病假工资或疾病救济费：可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工。

劳动合同法关于试用期的规定
　　相当多的意见建议将可约定试用期的劳动合同的期限修改为一年以上。四劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以上就是劳动合同法关于试用期的规定的介绍。企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或。

下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是A劳动者在试用期的
　　正确答案：DD【解析】《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”故应选D项。

关于试用期的工资有什么规定
　　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期是双方在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的白干期。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的。

工资低于当地最低工资标准的可以由劳动部门责令限期支付劳动报酬吗
　　答：君同法律在线咨询为您解答签订的劳动合同中，工资部分低于当地的再低工资标准的合同，劳动者已经签订，劳动合同中部分有效，劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。参照劳动合同法：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资。

简述《劳动合同法》对试用期的期限以及工资是如何规定的
　　试用期不得超过二个月。3、劳动合同期限在三年以上固定期限或无固定期限的，试用期不得超过六个月。二、试用期次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三、试用期工资：试用期间的工资就满足以下两个条件：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低。