劳动合同法有关试用期限规定是怎样的

《劳动合同法》规定同一用人单位与同一劳动者可约定试用期。A、
　　正确答案：A

关于劳动合同法
　　怎么比？就是你是正式劳动者还有工作经验哦.在试用期如果解除劳动关系，不需要支付赔偿金，但有不同情况，你违背了还是公司违背了.最好向。未超过单位不违法.试用期内单方面可以解除合同不属违约无需支付赔偿.具体可向当地劳动行政部门进行咨询.

劳动合同法37条规定
　　劳动者随时解除劳动合同。根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同。在试用期内的；用人单位以。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到。

劳动合同试用期规定是什么多长时间我就干几个月还有两个月试用
　　劳动合同法：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务。

《劳动合同法》规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位
　　D

《劳动合同法》规定试用期工资不得低于该单位同岗位的最低档工资的
　　D

根据《劳动合同法》劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得
　　C38.行政机关作出的下列决定中，当事人不能申请行政复议的是。A•罚款、没收非法财物等行政处罚决定B.行政处分或者其他人事处理决定C•限制人身自由的行政强制措施决定D•有关许可证、执照等证书变更、中止、撤销的决定B

下列有关劳动试用期的说法正确的是。A劳动合同期限3个月以上
　　正确答案：ABC《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。故本题应选。

我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过。
　　正确答案：C解析：《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。故C为正确选项。

求高人帮忙劳动合同法问题试用期的合同问题
　　你提前30天试用期提前3天，下同提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的通知内容最好明。