根据《工伤保险条例》的规定停工留薪期一般不超过12个月。伤情

根据社会保险法律制度规定停工留薪期一般不超过12个月伤情严重
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最高院工伤复发停工留薪期
　　目前未查询到关于“最高院工伤复发停工留薪期”的具体规定。但根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确。

工伤停工留薪期12个月后的延长依据如何确定
　　根据《工伤保险条例》第三十二条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以说，需要延长停工留薪期时间的，需有市级劳动能力鉴定委员会出具的材料方可。

脚的大拇指骨折停工留薪是几个月
　　停工留薪期一般不超过12个月。脚的大拇指骨折，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。具体的停工留薪期可能会根据不同地区的相关规定有所差。

根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要
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工伤9级的停工留薪期怎样计算
　　根据《工伤保险条例》规定：第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延。

停工留薪期对照表
　　第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待经鉴定后，遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三。

因工伤误工未休息停工留薪期的工资有规定吗
　　工伤治疗产生的医疗费用，用人单位也要承担的，法律依据如下：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设。

停职留薪的期限一般是多长
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。职工因。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生。

员工因工伤停工留薪期一般不超过个月伤情严重或情况特殊经市级
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