工伤期间工资发放标准可以按最低工资标准发放吗

辽河油田工伤待遇
　　您如果于工伤六级伤残，可以要求以下赔偿：1、【医疗费用】根据医院发票计算2、【一次性伤残补助金】：本人工资×16个月3、【伤残津贴】。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。4、【一次性工伤医疗补助金】：2012年社会统筹平均工资×15个月解除劳。

工伤后办理退休可享受哪些待遇
　　从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手。

但工伤期间在上班我有没劳动合同有双倍工资吗
　　可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：一工资支付凭证或记录职工工资发。用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；六用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；七法律、法规规。

工伤赔付中什么叫月缴费工资是每个月实发工资吗
　　与你的月发放工资有联系，但不一致。如果单位比较正规，按每名员工上年度的实际税前月平均收入作为工伤保险的缴费基数，与你的每月实发工资也不完全一样。如果单位想节省用工成本，社保缴费基数不按实际税前应领收入申报，比如按最低缴费基数申报，那与个人的实发工资就根本不搭。

请问工伤病假工资怎么计算啊
　　工伤病假工资的计算方法取决于不同的情况。以下是具体的计算方法：工伤期间的工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭。期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最。

工伤职工家属赔护的工资标准
　　期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资；工资数额由企业同受伤职工或是家属协商；最低不得低于当地最低工资标准。生活护理。工伤职工家属陪护的工资标准是一个综合考虑护理需要、地区平均工资和伤残等级等因素的体系。在实际操作中，企业和受伤职工或其家属可以。

工伤待遇6级
　　工伤六级伤残的待遇包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资。伤残津贴的标准为本人工资的60%，并且用人单位还需按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。

仪征平均工资标准2018
　　工伤和生育保险费基数最低和最高标准分别为3364元和16821元。截止到2018年6月30日，先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工拦镇缴纳社会保险缴费基数的最低标准为3364元。依据《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括：工资支付正衡激项目、工资支付水平、工资支。

工伤十级赔付标准按我受伤前的月工资计算还是保险基数还有其他
　　医疗费：治疗工伤所需的费用，包括住院期间的伙食补助费、交通、食宿费等，均由工伤保险基金支付。康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗。伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发治疗费用，按照规定享受伤残津贴。伤残津贴实际金额不得低于当地最低工资标准。需要注意的是，具。

农民工工伤停工留薪工资是多少
　　工伤停工留薪期工资标准为职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉。