劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资成者劳动合同

劳动合同约定工资的百分之几
　　一、劳动合同约定工资的百分之几1、工资由用人单位和劳动者在合同中约定，但劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书。

大学生周某同某企业签订了3年期限的劳动合同合同中约定试用期为
　　3年的劳动合同最多只能约定6个月的试用期。试用期工资不得低于约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

未签劳动合同辞职可以立马走人吗而且马上结算工资。
　　劳动者和用人单位未签定劳动合同，不可以辞职立马走人和结算工资，需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提。

试用期工作了半个月有工资吗
　　劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%100%的赔偿金劳动保障监察条例第26条。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及。

我想咨询下我在县级行政单位打工试用期和合同期最高工资县是1300
　　工资不得低于当地的最低工资标准，但是最低工资标准包含了社会保险五险的个人缴纳的部分，所以扣除了个人的缴费部分后，实际拿到手的工资有可能会低于最低工资标准，不过从1300到360，扣得太多了，我估计社会保险中单位承担的部分也转嫁到了你个人的头上，你可以到当地的劳动监。

我的劳动合同上只有试用期工资转正工资没有提到当初那个领导说
　　双方未约定转正后工资，那么用人单位转正后支付的工资不低于试用期工资即可，并且工资不得低于当地最低工资标准。如果低于当地最低工资标准的，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很。

如果在试用期没签劳动合同的话拖欠工资能上诉吗
　　劳动者和用人单位建立劳动关系，试用期内劳动者和用人单位没有签订劳动合同，用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位返还非法拖欠的工资，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争。

劳动合同解除双倍工资问题
　　1、企业可以以员工拒签书面合同为由解除劳动合同。但是要补偿员工没有合同期间的补偿。即补偿5个月企业没有在入职时签合同的应该在1个月内签合同的工资后解除劳动合同。2、经济补偿要看有没有过试用期如果原来约定的合期限超过三年含三年的使用期可以为6个月，经济。

不签劳动合同公司就不发工资我签字了公司没有签有效吗
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者。