试用期被公司开除怎么办

被公司辞退试用期没交社保
　　如果您在试用期被公司辞退，并且公司没有为您缴纳社保，您可以采取以下措施：与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司为您补缴社保。向劳动监察大队投诉：如果协商无效，您可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队会进行调查，如果情况属实，公司将会面临处罚，并为您补缴社。

试用期被人事部开除不给我试用期工资怎么办
　　试用期被开除不给工资的解决方案如果您在试用期被开除并且没有收到工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：收集证据：首先，您需要收集能够证明您与公司存在劳动关系的证据。这包括工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等。协商解决：在收集好证据后，您。

在试用期内公司可以随时辞退员工吗
　　可以，但是需要给出具体理由，无缘无故辞退员工属于单方解除劳动合同，需要支付赔偿金。

半个月公司就把我辞退了试用期辞退员工需要补偿吗
　　试用期辞退员工是否需要补偿，取决于解除劳动关系的原因：如果用人单位辞退劳动者符合《劳动合同法》第39条，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付经济补偿金，应当依法结清劳动者的工资。如果劳动者无过错，用人单位单方面解除劳动关系属于违法解除劳动关系，用人单位需。

试用期被公司辞退依据劳动法怎么赔偿的
　　试用期如果是不符合试用条件解除劳动合同的，这个是没有任何经济补偿或者说是赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；

试用期被公司辞退有没经济补偿金我这公司试用期是六个月已经工作
　　一、试用期有没签劳动合同，如用人单位没与你签劳动合同，你可主张从入职第二个月起至辞退日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。二、如果你有劳动合同法第三十九条一情形，在试期内不符合录用条件的，用人单位解除你的劳动合同，没有经济补偿。如没有三十九条情形，用。

在试用期公司无故开除我我怎么办
　　要去找本地区的劳动监察大队.这个组织是专门处理这种纠纷问题的.具体的请去监察大队里投诉你的那个公司.只要你有证据证明你在那个公司做=过=事就好了。

公司停产我试用期没满要辞退怎么赔偿
　　公司停产在试用期没满辞退赔偿如下：结清工资：这是最基本的赔偿，用人单位在辞退员工时必须支付员工的所有应得工资。半个月工资作为经济补偿金：如果公司停产导致试用期未满的员工被辞退，根据相关法律规定，公司还需要支付半个月工资作为经济补偿金。需要注意的是，这些赔。

试用期被公司辞退工资应该怎么结算
　　试用期解除劳动合同，单位应该给出辞退的理由，如不符合录用条件等，没有无理由辞退的道理啊.但是既然单位已经提出解除了，再待下去也没有多大意思，你说呢？工资应该按照实际天数计算，做到什么时候结束算到什么时候.

试用期内公司无理由辞退员工具体该怎样赔偿
　　试用期内公司无理由辞退员工，应当向员工支付应当支付的薪资并支付0.5个月的月平均薪资作为补偿。试用期的员工与正式员工所享受的待遇是完全一致的，也是不能遭到无理由的辞退的。用人单位解除或者终止的，不但要全额支付，还应当向支付。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。。