在公司只干了一个月没有签合同被辞退赔偿金怎么算

工作不到一个月被辞退没有签订劳动合同工资怎么算还要等一个月才
　　辞职时应当一次性付清工资，工作未到一个月不需要支付未签订劳动合同的双倍工资。

没有签合同试用期通过后公司以工作不合适为由辞退员工需要补偿吗
　　需要补偿没有签合同试用期通过后，公司以工作不合适为由辞退员工是需要补偿的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条还规定，用人单位违反本法规定解除或。

未签合同无故被公司临时解雇是否应支一个月工资补偿金
　　如果未签合同达到一个月，你可以要求双倍工资赔偿，另外根据你的工作年限要求经济补偿金。公司还需支付一个月的代通知金试用期是三天要看具体情况。如工作时间等。表述不够清楚，电话联系或面谈。获得更详尽解答。

请问没有签合同在一个地方做了11年了公司现在把我辞退了请问还
　　看单位解雇理由决定是否有补偿。入职超过一年没劳动合同视为无固定期合同单位以劳动合同法第39条，职工有过失解雇的，没有补偿金单位以其他理由解雇的，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形。

工作20天没签合同被辞退有经济补偿金吗
　　超过一个月，不满一年的，可以主张双倍工资，工作20天显然没有到一个月，所以没有双倍工资赔偿。第二，一般来说试用期至少一个月，在试用期内不符合录用条件解除劳动合同是没有经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合。

没签合同工作一年了辞退补偿怎么算
　　您好！根据劳动合同法的相关规定：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一。

未签合同的员工在1个月内辞退要怎么办
　　有两种选择：1.提起劳动仲裁，要求单位支付违法解雇的赔偿金，标准为0.5*2=1个月的工资；2.提起劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，并要求单位支付劳动争议处理期间的相关工资待遇。采这种策略，赔的钱可能多一些

在没有签合同的情况下暑假工工作了一个月没有领到工资该公司合法
　　没有集体合同的话，按照同工同酬计算。另外，如果用人单位超出1个月没有和你签订书面合同的话，可以要求双倍工资。你可以找当地的劳动监察部门现在好像叫人力资源与社会保障局投诉或者像劳动仲裁部门申请仲裁。要求补发工资，回复用工合同或者发放双倍工资的赔偿金。

公司一直没有签合同今天通知我说要辞退我我能得到什么补偿
　　员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六。

未签合同被公司辞退该如何赔偿
　　3个月没签合同，公司已经违反劳动合同法了。可以视为已经转正，如果公司辞退你1、要支付你本=个=月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间2、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资