最低工资标准包括社保加班费带薪休假之类的么

提成工资是否应该作为加班工资计算基数
　　请求商贸公司支付拖欠的工资5292元、带薪年休假工资7407元、双休日加班费41479.2元，返还多扣的社会保险费2834元。北京市通州。按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照前款确定的加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。由此可见，在没有约定的情况下，。

国营企业如此计算计件工作的加班工资是否合理有请各位大大指教
　　加班工资准确的计算方法应当按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的。

2015年国庆放假三天今天发工资发现10月123号被扣钱没有带薪休假
　　国庆节前三天是法定节假日，带薪休假。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人。

请问如何理解法定节假日带薪休假
　　支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资；2.计算加班费的月工资，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。到我要社保网网站查看回答详情

如何算年休假工资未休年休假的工资怎么算
　　推荐：最低工资规定最低工资标准岗位工资&nb。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人。

法律规定如果加班加班工资是正常工资滴多少倍
　　法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的。标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。社保能。

您好我想咨询一下在深圳最低工资是基本工资还是加上房补和全勤
　　用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴，也不包含“包吃包住”费用。此外，广东省的最低工资标准包含个人应当缴纳的社会保险费。劳动者依法享受法定休假日、带薪年休假。

专职消防员工资待遇保障标准
　　工资。其他：加班费、高温补助费等依据相关规定执行。福利保障：入职满一年以上，享受年终5000至10000元绩效奖励，缴纳社保五险和住房。工作满一年以上享受带薪年度休假。在队期间，享受国家综合性消防员同等住宿条件和伙食标准，统一配发被装及标志服饰。每年享受职业健康。

法定节假日加班工资与年薪假关糸清明节上班了但是假休超了可以用
　　加班需要加班工资，法定节假日本来就带薪休假。按照以下规定计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息。

法定节假日加班工资与日工资不能品迭
　　明确了法定节假日实际系带薪休假。之后，实践中对用人单位安排劳动者加班应当另行支付两倍还是三倍加班工资存在争议。第一种观点认为，劳动者法定节假日加班的，虽应享有三倍工资，但劳动法第五十一条以及劳动和社会保障部相关文件已明确国家法定节假日系计薪日，其已享有一。